Täpsem otsing
Minu valikud

Täpsem otsing

Täpsem otsing

                Array
(
)
                

Miks tasub panustada meeskonnaüritustesse?

28.06.2018

Meeskonnaüritused, olgu nendeks suvepäevad, jõulupeod või koolitused, on võimaluseks oma töötajaid väärtustada, samavõrra on need kasulikud aga ka tööandjale.

Miks tasub korraldada meeskonnaüritusi rohkem kui kord aastas?

1. Kas paned tähele, et kui tööl on kiire ja pingeid palju, tekib ka kolleegide vahel rohkem hõõrumist ja ütlemisi? Töövälised üritused aitavad hoida meeskonna toimivana ka stressirikkal ajal ja maandavad omavahelisi pingeid.

2. Uutel töötajatel on enamasti natuke raske meeskonda sulanduda. Ühisüritused on jää sulatamiseks ideaalne võimalus, kus saab uusi kolleege vabamas õhkkonnas tundma õppida.

3. Uutes olukordades näed ja avastad kolleegides omadusi, mida igapäevaselt ei pruugi märgata. Kes oleks võinud arvata, et osakonnajuht oskab nii hästi filmitreilereid luua või tüdruk müügiosakonnast on kui loodud orienteeruja!

4. Koos läbi elatud kogemused ja võistluslikud momendid tugevdavad meeskonnatunnet. Ühiselt lahendatud mõistatused ja muud ülesanded tekitavad üheshingamise ja seovad omavahel ka muidu kontori eri otstes töötavaid inimesi.

5. Meeskonnaürituste traditsioon muudab asutuse tööandjana atraktiivseks. Tööintervjuul tasub seda potentsiaalsetele uutele töötajatele kindlasti mainida, sest aktiivsele inimesele võib just see võimalus otsustavaks saada.

6. Kindlal ajal toimuvad ja traditsiooniks muutunud meeskonnaüritused motiveerivad töötajaid, motiveeritud töötajad on aga lojaalsemad ning hindavad oma töökohta ja juhte rohkem.

7. Hoole ja hea ettevalmistusega korraldatud põnevale meeskonnaüritusele tulevad osalejad rõõmuga kohale ja ootavad ka iga järgnevat sündmust huviga. See tekitab kontoris mõnusa ühise ootusärevuse, mis üldise õhkkonna vabamaks muudab.

 

Alar Linna, 360 kraadi mängujuht

Vaata meeskonnamängude kohta lähemalt SIIT!

Soovid esimesena teada uutest ruumidest?